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提到網站SEO優化，我們首先想到的是“一個中心，兩個基本點”，而訪問一個網站，我們首先會去關注的是這個網站的導航，一個網站的導航就好比是一本書的目錄，具有檢索功能、報道功能、導讀功能，通過網站的導航我們就可以了解到這個網站的主題和定位，具有引領讀者的作用，由此看來網站導航在SEO優化網站有著舉足輕重的地位。

　　將導航放置何處，以何種方式展現，這都是不容忽視的，無論是水平布局還是垂直布局，都要盡量滿足用戶使用習慣，水平式導航菜單的好處是明顯，清晰可見，大家都會知道導航條在上方，而且不是那么占據空間，而垂直的導航菜單可以兼容不同的屏幕尺寸。

　　說到網站的導航，究竟網站中包含了那五大導航，這五大導航在SEO優化網站中究竟又有什么作用？接下來，SEO論壇就結合一下SEO優化知識來給大家一起探討網站中的五大導航。

最近，我在一個安卓VR app項目當中負責界面的設計開發工作。對我個人來說，這是一片從未涉足過的全新領域，因此感到無比興奮，并希望將自己一路上所學到的經驗分享給各位，同時也想通過這種形式對自己的一些設計方法和解決方案進行總結。

在很長一段時間里面，網頁中的背景圖片元素，一直都生活在CSS、JS甚至視頻的陰影當中，它的“參與感”并不強烈。不過隨著審美和用戶需求的逐步變化，背景圖片在網頁裝飾上，開始發揮著越來越重要的作用。

當然，從總體上來看，變化并不明顯，但是在絕大多數的情況下，背景圖片開始作為主要的視覺驅動力而存在。

傳統意義上的背景主要是使用圖片，近幾年開始流行視頻背景了。而這些主要還是集中在網站的頁頭、Banner等位置，大多用來歡迎用戶，推薦內容。許多網站都采取了相似的策略，讓用戶有所期待。

隨著動效的流行，現在越來越多的設計師開始試圖將CSS3、HTML5和JS等技術融入到背景設計中來，尋求全新的解決方案。事實上，現在已經有四種不同類型的動態背景設計方案，它們風格都非常符合時下流行的趨勢，且都具備不俗的發展潛力，今天我們聊聊這四種風格前衛大氣的背景設計。

因為工作需要，經常做風險性分析與效能評估，對于用戶研究同學可能更專業的知道定性分析與定量分析，同樣的，產品經理、交互設計、用戶研究三個同學對這個話題也都應該敏感。但是他們是在產品不同階段有所側重點的關注和關心對產品的定性與定量分析。

我們的產品經理，交互設計還是用戶研究等同學經常對一個問題爭論不休，究其緣由無非我們審視產品的視覺角度不同，其實，說實在話，沒有絕對的對錯，難道不是嗎？尤其是作為產品經理，在項目當中不應該是辯解者的姿態，而應該是事務推動型的控制平衡者。

 UI是User Interface的簡稱，即用戶界面，它是用戶和系統進行交互活動和信息傳遞的一個媒介，是介于用戶與硬件設備之間的軟件，目的是讓用戶給硬件發出正確的命令并得到友好的反饋。而UI設計的目的就是讓用戶與在與硬件溝通的時候有一個良好的交互過程。其特點是： 

　　首先，其通過圖形的方式來將枯燥的數字以及文字信息轉化為人類易于快速識別的圖像。丹麥物理學家，托爾·諾蘭德拉斯（Tor Norretranders）對人類感官的敏感度比喻為計算機屬于：視覺好比互聯網1250MB/s的速度來接受信息，觸覺好比一個USB的接口有125MB/s，而聽覺和嗅覺就好比傳統的硬盤，只有12.5MB/s的速度，還有就是味覺，就好比一個計算器而已，最后我們實際認知的信息量比計算器的更少。因此，視覺是這個世界上最容易也最快速傳遞信息的一種方式。 

前期本博客講述了SEO有關選擇關鍵詞的一些具體注意事項和方法，那么選好的詞就要讓他融入到我們網站中間去，這樣才能發揮出關鍵詞的作用，使得我們網站能夠得到一個好的排名。那么怎么把我們的關鍵詞融入到我們的網站中間去，又要注意哪些問題呢？今天我們就和大家一起來探討下關鍵詞布局的一些方法。

眾所周知，關鍵詞就是我們網站的一個主題，也是我們網站的一個方向，那么想把握好這個主題和方向就要把我們的關鍵詞布局到我們的網站中間去，使得關鍵詞在我們的網站中間能夠達到一個搜索引擎所喜歡的一個密度，這樣，我們網站才有了一個獲得排名的一個基礎。那么我們的主關鍵詞應該怎么去布局呢？

某日和iOS開發聊天，說到iOS規范里沒有安卓中的Toast形式的提示。我有點驚訝，仔細回憶iOS的交互規范，似乎是有。后來找來書確認了下，竟然是沒有。遂把這個框架整理了下，在文中同時也強調下Android的交互規范的差異。在對比這兩個差異的同時也能更好的了解這個框架的設計思想。

一．視覺設計的現實困境

互聯網產品的視覺設計存在著很多不確定性，譬如：

你按照“典雅”去設計的，他卻覺得是“清新”？——評判的主觀性&看到圖畫才明白

有時不喜歡某些設計作品，卻無法立即說出原因——潛意識

開始要求一種風格，很快變卦要求改成另一種風格——不了解用戶

如果“以用戶為中心的設計”不是一個噱頭的話，我們可以試試讓“用戶”來給視覺設計一個方向。

今天看了大唐玄奘這部電影，覺得信念，無與倫比不肯退縮的堅定信念是最重要的。除了信念就是付出行動，足夠的思考追尋本質。行動中愿意吃苦受罪，把這份苦和罪，當做一種機緣，佛家講普度眾生。小乘佛法指的是個人的修行解脫，大乘佛法帶領眾人共同修行解脫。一念天堂一念地獄。一念自由，一念牢籠。一花一世界，剎那既永恒。思考的徹底?？招?，一切沒有固定的含義，一切是萬物賦予。煩惱自找，頓悟解脫自尋。

如玄奘法師，死都不怕，一意西行，寧肯白骨卷沙，亦不后悔。有這份意決，大胸懷而果毅堅強，其它事就簡單了。有些事言多無益，去做就好，也沒什么好怕的。

經歷一百多個國家，19年，5萬行程，飽經風霜冷暖，遍歷滄桑離別，與張騫出使西域差不多時間。幸運的是兩個人終成正果，為后世敬仰。

我想到了自己，凡是做成的都算是矢志不疑，從來沒有懷疑過，也沒有想過做不成。設計途中，如果我能有西行這份意決，大胸懷而果毅堅強，就簡單喜悅啦。放下該放下的，超越凡夫俗子念頭，坦然面對一切困難障礙、誤會，也就算是大隱隱于市中的修行了。

修行得解脫。無人我相，得自在。

竹子從設計團隊的招聘、團隊角色分類、團隊分權、團隊激勵等分享自己的親歷經驗

一、團隊招聘

對于一個設計管理者來說，首先應該保證的設計團隊的產出，給予公司其他團隊穩定的設計支持。那么做好管理第一件事情就是搭建好你的團隊，找到合適的設計師。高水準的設計師是可遇不可求。坐等公司HR給你尋覓的合適的設計師，基本上是天上掉餡餅的事情。

筆者的設計師招聘全部通過非公司渠道。去設計師社區尋找。我曾經把我所在的城市的設計師，有作品的人，每一個人的情況都記錄下來。一個個去聯系。弄清楚他們的公司，個人狀態。高水平的設計師我關注他們的動向，等待時機招聘。中等水平的設計師，我可以關注他們的成長軌跡，在合適的時候也可以進行補充。

這是一件非?；ňΦ氖虑椤．斎缓锰幰卜浅Ｃ黠@，在我需要設計師的時候我可以快速的找到合適設計師。而且也了解他們的動態，而且設計師也是一個非常走心的群體，他們在面試前也希望提前弄清楚他面對的團隊情況甚至團隊leader的情況。這樣比走冷冰冰的招聘流程成功率會高很多。

二、團隊角色分類

一個優秀的團隊不是個個都是設計師。而是要合理搭配。就和籃球團隊一樣。球場上5個全明星如果沒有好的化學反應依然是打不過配合合理的草根團隊。