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如何打造有溫度的H5動畫

濤濤

2016年末,各路APP也紛紛展開一輪輪的數(shù)據(jù)廝殺,從不同的視角闡述過去一年的精彩故事。而坐擁龐大用戶數(shù)據(jù)的QQ空間,在這個既難忘又不舍的2016年,用戶的故事將會被如何演繹,在寒冬帶給用戶怎樣的溫暖回憶呢?

想成為高級UI 設計師?先學會構(gòu)建自己的設計體系!

高勁

編者按:初級UI 設計師可能有很多想學的:3D、插畫、動畫、交互、界面視覺,但是如果你想成為高級UI 設計師,最應該學的是構(gòu)建自己的設計體系

最近看了一篇關(guān)于自我成長的文章,大概意思就是告訴我們成長的四大環(huán)節(jié):1.定位(方向)——2.學習方法——3.堅持——4.突破。我個人覺得自己不差堅持和突破的能力,差的就是定位與學習方法,而導致學習方法有誤的原因也是由于定位還不夠清晰,至少短期內(nèi)是這樣的情況,因為我想學的東西太多了,3D、插畫、動畫、交互、界面視覺等等,導致自己無法聚焦,從而產(chǎn)生了各種焦慮、煩躁的情緒,正因如此才會有學習方法有誤、學習效率低下的情況出現(xiàn)。

【譯】卡片式設計強在哪里

用心設計

什么是卡片式設計?

卡片式設計的“卡片”其實是交互信息的載體,通常以矩形的形式呈現(xiàn)。這種樣式很像我們?nèi)粘I钪杏玫降目ㄆ热缑⑿庞每ê颓蛐强ǖ取K晕覀冃蜗蟮姆Q這種設計風格為卡片式設計。2URBRfV.jpg

進階必讀!UI 設計規(guī)范的制作思路+常見問題總結(jié)

高勁

編者按:制作UI 設計規(guī)范的大體思路應該是怎樣的?制作規(guī)范時容易遇到哪些瓶頸?今天這篇好文是華為設計師總結(jié)的經(jīng)驗,幫你一次性搞定這兩個問題!

2016已經(jīng)接近尾聲,上兩天剛參加完比賽,利用這幾天空閑時間,把最近沉淀下來的東西分享出來。

上個月團隊幾個小組進行友誼比賽,命題是“郵件”。規(guī)定大家以產(chǎn)品思維去設計一款全新的產(chǎn)品,形式不限。很難得的是所有人都參加了產(chǎn)品設計的每一個環(huán)節(jié)。我們秉著發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的態(tài)度開始了這次友誼比賽。

做好4個細節(jié)設計,讓移動APP 用戶體驗脫穎而出

用心設計

啟動頁、空狀態(tài)、動畫反饋、框架界面… 今天提到的這4種狀態(tài),都是容易被忽視,而又能讓移動App 脫穎而出的細節(jié)。如何做好這4個細節(jié)的用戶體驗設計?今天這篇好文總結(jié)了關(guān)鍵的幾個原則。


圖片搜索結(jié)果


理清交互思路,對自己下狠手

藍藍設計的小編

在和客戶前幾次見面中,常見的問題是理清交互思路、增強易用的問題。

其次才是美觀的問題。

美現(xiàn)是最表層突現(xiàn)的問題,隱含著交互的混亂,造成操作的不便。

這種情況基本上在每一個客戶每一個項目都會出現(xiàn)。


客戶方面的技術(shù)、產(chǎn)品總監(jiān)往往非常了解業(yè)務,但是對自己的產(chǎn)品遲遲下不了手,原因:

1 希望得到更專業(yè)人士的咨詢和指導。因為往往一個公司的技術(shù)、產(chǎn)品總監(jiān)已經(jīng)是公司中最了解產(chǎn)品和客戶、業(yè)務的技術(shù)人員了,不能確定自己的想法是最佳的。

2 優(yōu)化UI,會帶來巨大工作量,如果有外部人員明確指出是必改的,也就認了。自己給自己添巨大工作量,往往下不了手。


這事兒我也特別能理解,我們藍藍設計的網(wǎng)站已經(jīng)至少三年沒改版了,不美,但因為易用性特別好,一覽無余,我們一直下不了手,無法取舍。對別人的產(chǎn)品能非常清晰的思路,對自己的網(wǎng)站卻下不了手。忙于客戶的項目,自己公司網(wǎng)站改版總想做一個特好的,投入不了整塊的時間,工作量又很大,對自己的網(wǎng)站卻下不了手。

可見自已的產(chǎn)品,最好是別人來操刀,集思眾議,才好。

理清交互思路,對自己下狠手,才好。

提高團隊效率!SPOTIFY 總監(jiān)如何從零開始讓設計標準化?

高勁

編者按:2012年的Spotify 設計團隊還是一團亂麻,到今天已經(jīng)是協(xié)同效率,有標準可循的頂尖團隊。來看這位總監(jiān)如何從零開始改善它的。

歡迎關(guān)注譯者的微信公眾號:「非科班設計」

“設計無法標準化”在過去四年一直困擾著我。2012年我加入Spotify設計團隊的時候,被當時的混亂與分散嚇到了。說得詳細點,字體、色彩、圖片、板式、信息架構(gòu)和交互方式好像全部都沒有能夠遵循的標準。

當我開始跟他們談論這件事時,我才知道整個團隊也為此覺得沮喪。我們的結(jié)論是:支離破碎的產(chǎn)品恰巧反映這個團隊的松散,設計師分散在不同的項目、時區(qū)和漫無目標的時程表,當然不可能有任何機會去改善。

可是,這些原因在現(xiàn)代科技公司不是很常見嗎?所以我第一次說出:“設計無法標準化”。

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如何在企業(yè)中做好的設計管理?

藍藍設計的小編

0)首先做到一個好團隊的管理。參見我在 作為一個設計師出身的人,如何管理一個設計團隊甚至產(chǎn)品團隊?里面的回答。

1)關(guān)心團隊成員的需求和夢想,幫助他們爭取資源、制定計劃來實現(xiàn),獎勵他們?nèi)〉玫某煽?/span>

每個人都不會甘于平庸、永遠做螺絲釘,否則也無法成為一位好設計師。但是再高遠的理想也要以現(xiàn)實中一步步的積累和努力為基礎,這時,一句簡單的鼓勵、一個看似小小的機會、一些堅持和督促,甚至可能會改變一個人的一生。讓希望縱向發(fā)展、橫向發(fā)展的設計師都獲得充足的空間。

科普好文!交互設計師的價值與設計方案的評價維度

高勁

編者按:很多同學不清楚交互設計師是做什么的,也不知道如何評價一個App 的交互,不過看完這篇你就懂啦。

一、交互設計師的價值

1. 職能價值

將需求轉(zhuǎn)化為解決方案的能力(將模糊抽象的需求轉(zhuǎn)化成清晰具體的可視化解決方案)。

這個價值是最基本的專業(yè)價值,但你千萬不要覺得你做的僅僅是用軟件畫幾個頁面而已。

例如你接到一個掃碼申請加入群聊的需求,你的任務不只是將申請加入的頁面畫出來,而是要考慮整個用戶場景,就比如用戶申請入群后,如果審批人沒有拒絕,也沒有同意,相當于服務器沒有接收到任何指令,那申請的頁面怎么反饋呢,這些都是要考慮進去的。

所有交互設計師要提供的是一整套解決方案,其中要考慮正向、反向、閉環(huán)等各種場景。

重回80年代!為網(wǎng)頁注入迷人的孟菲斯設計風

高勁

復古一直在流行,這也是為什么過去許多設計趨勢常常會沉寂若干年之后,又再次走到潮流的最前線。今天,我們要聊的是孟菲斯設計風(Memphis Design),這種設計風格充滿了80年代的特征,明亮的色彩和多樣的圖形與線條充斥其間,它也是近年重歸流行的設計風格之一。

了解孟菲斯設計

孟菲斯設計是一種時髦的風格,它擁有現(xiàn)代設計的特征,最初是源自于紡織品的設計。有人嗜好孟菲斯設計風格,而有人則恰恰相反,一點也不適應。

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藍藍設計的小編 http://www.ocunn.cn

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